人材 評価
賞与ももらい、上司からの評価なども打ち合わせがっただろうか？
サポートメインの部署では、保守料以外なく金額的な評価がなく賞与は上がらない場合が多い。しかし開発メインだからと言って、給料が上がるとは限らない。
組織の一員としての自覚が足りない
自覚とはなんでしょう？
人間関係に問題を出したことないですし、部下のプライベートまで立ち入る必要はないと思っている。飲み会やりたきゃ好きにすればいい
仕事の成果を上げてない
サポートメインで成果とは何か？
取引先のシステムトラブルを半分に減らしましたが・・・・・ 取引先では高評価ですけどね
リーダーとしてスキルを身につけていない
リーダーとしてのスキルてなに？
プロジェクトはスケジュール通りにおわらせましたけど・・・
特に昭和の人、自分が気に食わないという感情論が先にきていないかね。あまりひどい話ばかり言われるとやる気を失います。
在宅（テレワーク時代）に突入する中、評価をどうするのだろう？ 昭和の価値観が試される時代ね。